01

前幾天，我看到一條消息，在推特上，有一個創(chuàng)作者只用3個小時，完全靠AI開發(fā)游戲，在9天時間之內(nèi)賺了17360美元（折合人民幣12.64萬）。

事情的確是真的，其中的內(nèi)幕我們稍后再來挖掘，但這件事讓我有了一點好奇，同樣是不懂編程，我能不能讓AI給我做一個游戲？

02

坦率來說，我對編程、代碼、開發(fā)語言基本上一竅不通。

所以，我既要能夠通過自然語言進(jìn)行交互，不需要懂得任何編程知識，還需要配置中文開發(fā)環(huán)境的AI軟件，最重要的是不能耽誤我太多的時間，個人用戶也能免費使用，快速產(chǎn)出結(jié)果。

這些要求可能有點苛刻，在嘗試幾個AI編程軟件都沒辦法順利進(jìn)行之后，我問了我們公司的技術(shù)團(tuán)隊，他們讓我嘗試一下字節(jié)跳動在3月3號剛剛推出的AI中文IDE工具，TRAE。

可能它契合我的地方就是在內(nèi)部搭載了DeepSeek，個人用戶也可以在單個應(yīng)用內(nèi)完成交互和編程的協(xié)作。

在TRAE上，我直接輸入中文指令讓AI進(jìn)行編程，AI很快就給我制作了一個經(jīng)典小游戲，貪吃蛇。

這是我們那一代在第一次買手機(jī)的時候，手機(jī)必帶的一個小游戲。

當(dāng)然，游戲可以正常運行，但十分簡陋，沒有任何中文提示，而且也沒有開始和結(jié)束，就像一個無限循環(huán)的游戲。

我又向AI提出了新的漢化要求和結(jié)束機(jī)制。
AI迅速優(yōu)化了幾行代碼，給我了一個升級版，游戲有了中文提示，圖標(biāo)也做了深色處理。

當(dāng)然，游戲依舊很單調(diào)，我又給游戲增加了一些特殊機(jī)制，比如說障礙物、升級獎勵和移動的敵人。

AI很快理解了我的意思，添加了上百行的代碼，讓游戲增加了持續(xù)的趣味性。

然后，我就問AI，你覺得還可以怎么樣讓這個游戲變得更好玩，好看？
AI就建議從三個緯度提升游戲體驗，增加隨機(jī)道具、設(shè)計多關(guān)卡機(jī)制、添加畫面和背景特效，并且自動進(jìn)行了優(yōu)化。

當(dāng)然，這個過程中出現(xiàn)了多次的BUG，但AI都能在中文語境的交互環(huán)節(jié)之下，讀懂我的指令和想要的結(jié)果，甚至是給出超出預(yù)期的優(yōu)化。

比如說移動敵人的AI升級，會自動追逐，障礙物也變得可以移動，畫面也從單一空白背景變成了星空粒子的特效。

盡管我一點都不記得怎么編程，要求的小游戲可能對專業(yè)開發(fā)人員來說也很基礎(chǔ)和簡單。

但整個過程依然給了我很大震撼，我沒有借用多個AI工具相互協(xié)作，就在一個應(yīng)用當(dāng)中，用中文進(jìn)行語言的交互，就讓AI從一開始的簡陋版本，到一個小時之后優(yōu)化為升級版。

整個游戲的畫面、特效和機(jī)制都有了非常不錯的進(jìn)步。

（AI基礎(chǔ)版和一個小時之后的AI升級版）

要知道這一切都是我完全不懂編程的情況下完成的，假如在專業(yè)的開發(fā)團(tuán)隊手里，借助于這樣的AI編程工具，我們是不是可以在同樣的單位時間里創(chuàng)造出更多的結(jié)果？

這就是AI的價值。

實際上，很多過去我們看上去專業(yè)壁壘非常深厚的應(yīng)用，在AI的協(xié)助下，正在不斷降低門檻。

03

在前幾天，一個中國的團(tuán)隊發(fā)布了全球首款的通用AI Agent，叫做Manus。

它不僅只是一個對話式的AI語言模型，而是一個自主的智能體（Agent），能夠獨立思考、規(guī)劃、執(zhí)行復(fù)雜任務(wù)，直接交付完整成果。

在它官網(wǎng)（https://manus.im/usecases）的演示應(yīng)用當(dāng)中，Manus展示了在各種場景里的應(yīng)用。

比如說招聘，在企業(yè)日常的招聘過程中，用人部門首先要寫出自己的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)給到人力部門，人力部門的伙伴要去發(fā)公告，收簡歷，然后逐步瀏覽每一份簡歷進(jìn)行人力篩選。

如果簡歷非常多，那hr可能很難去了解每一個簡歷的對象，特別是那些長篇大論的簡歷。

對于承載了最多就業(yè)的中小企業(yè)來說，hr的精力和人力非常有限，大家只能根據(jù)經(jīng)驗快速篩選，然后再把候選名單給用人部門再做二次篩選，選中的人就邀請過來面試，再去根據(jù)面試的感覺進(jìn)行排名。

當(dāng)然，這只是正常的招聘流程，如果在用人高峰期，很多招聘就會帶著運氣成分。

每一份簡歷就是一份數(shù)據(jù)，其中的核心數(shù)據(jù)如果剛好被看到了，那就能入選，如果不巧被疏忽了，那簡歷就成了垃圾。

那Manus這樣的AI Agent能做什么？

它會自動解壓和掃描每一份簡歷，記錄上面的重要信息，根據(jù)候選人資料和崗位標(biāo)準(zhǔn)直接進(jìn)行排名，并且，所有工作都可以異步處理，也就是我們可以做其他的事，等AI任務(wù)完成后，會自動通知你。

對于hr來說，招聘過程中最耗費時間的“看簡歷”這個過程就沒有了，取而代之的是什么？

是要給出非常詳細(xì)、具體的崗位標(biāo)準(zhǔn)，把用人部門的需求精準(zhǔn)的告訴AI，我們到底需要一個什么樣的人才？

把目標(biāo)量化、具體化、精細(xì)化，剩下的就是等待AI給出最終的排名，我們邀請過來進(jìn)行深入的溝通。

除了招聘之外，Manus還可以進(jìn)行B2B供應(yīng)商采購、財務(wù)報告的分析、潛在客戶的畫像到項目研究和收益報告的專業(yè)數(shù)據(jù)整理。

我特別去看了一下他們對于潛在客戶的分析案例。

要求是我們是一家技術(shù)咨詢公司，對AI領(lǐng)域的技術(shù)進(jìn)行了深入研究，現(xiàn)在要創(chuàng)建一個潛在客戶表格，目標(biāo)公司是B輪融資以內(nèi)的美國B2B公司，詳細(xì)說明他們的聯(lián)系信息、公司業(yè)務(wù)介紹、地址。

結(jié)果，AI給出了一個儀表盤，15個符合要求的潛在客戶全都被列入到列表中，并且，AI直接附帶了這些公司的融資情況、業(yè)務(wù)、地址、郵件聯(lián)系方式和公司網(wǎng)站。

對企業(yè)來說，如果能夠提前鎖定我們的潛在用戶，就能更好制定銷售計劃，進(jìn)行針對性的營銷，最終提高轉(zhuǎn)化率。

04

當(dāng)然，我們完整的體驗下來，也不能說我們已經(jīng)完全邁入了全新世界，任何工作都可以靠AI來解決了。

在我制作游戲的時候，依然發(fā)生了很多BUG，我看不懂就只能不斷要求AI進(jìn)行優(yōu)化，這中間耽誤了很多時間。

所以，只能說我們剛剛進(jìn)入了AI的大門，并且，另一只腳正在走向AGI的下一個門。

就像我們開頭提到的那個3小時創(chuàng)作的AI游戲，它究竟是怎么在9天內(nèi)賺到了12萬呢？

其實可以說，最終的結(jié)果既跟AI有關(guān)，也可以說無關(guān)。

因為這個創(chuàng)作者本身是一個資深畫師和網(wǎng)紅，他在推特上本身擁有60萬粉絲，他的賬號就是專門分享產(chǎn)品的開發(fā)，他做了70多個產(chǎn)品，只有4個處于賺錢的增長階段。

而這一個新游戲之所以爆火，是因為他用馬斯克新發(fā)的大模型Grok-3寫了服務(wù)器代碼，最后幸運的被超級IP馬斯克轉(zhuǎn)發(fā)了，吸引了超過900萬的傳播量，引來了廣告商的投資。

這就相當(dāng)于抖音的某一個產(chǎn)品，被雷軍點名說做的很不錯，然后一夜爆火一樣。

實際上，這個游戲就跟我制作的一樣，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到真正意義上商業(yè)產(chǎn)品的程度。

當(dāng)然，這也提醒了我，這也許會是“AI時代X視播時代”的的一種商業(yè)模式。

在美國，這種模式叫做Build in public，也就是“公開建構(gòu)”。

開發(fā)者有意識地公開分享產(chǎn)品創(chuàng)建的整個過程，通過短視頻直播不斷分享創(chuàng)建過程中的想法和進(jìn)展，讓公眾能夠看到一個項目從0開始的每個階段，通過視頻吸引粉絲游玩和購買，最終收益的大頭其實是流量的錢。

那么，對于我們這些企業(yè)來說，我們有業(yè)務(wù)，有產(chǎn)品，有團(tuán)隊，我們是不是可以借助于AI來完善產(chǎn)品、研發(fā)、業(yè)務(wù)各個應(yīng)用場景，同時把整個過程借助于短視頻直播，向我們的目標(biāo)用戶進(jìn)行大量的分享？

所以，在AI技術(shù)不斷迭代之后，我相信未來的創(chuàng)業(yè)也會越來越簡便，結(jié)合視播時代的營銷機(jī)遇，我們一定會有更直接的方法和大量的機(jī)會觸達(dá)我們的目標(biāo)用戶。

但同樣，對于每個企業(yè)來說，AI對我們專業(yè)性的要求會更高，你必須要足夠?qū)I(yè)才能去給AI制定正確的方向，提出高質(zhì)量的目標(biāo)和問題。

當(dāng)然，更重要的一點在于，連我都在嘗試用AI創(chuàng)造游戲了。

各位創(chuàng)業(yè)者、經(jīng)營者，我想不管你有沒有時間，什么年紀(jì)，現(xiàn)在重要的一件事就是帶領(lǐng)團(tuán)隊把AI用起來，老板也必須要用起來，讓AI真正進(jìn)入到企業(yè)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，給出使用報告。

只要每個環(huán)節(jié)能提高5%的效率，最終的結(jié)果就可能提高50%，甚至100%。

從AI目前的能力來說，提升某個崗位20%-30%是有可能的，也就是對企業(yè)來說，不增加任何投入，借助AI讓整體效率可能增加2倍、3倍這樣的程度，這就是今天的機(jī)會。

—

責(zé)任編輯 | 羅英凡

圖片均來源于網(wǎng)絡(luò)

本文不構(gòu)成任何投資建議，股市有風(fēng)險，投資需謹(jǐn)慎

■ 免責(zé)聲明

本文涉及有關(guān)上市公司的內(nèi)容，為作者依據(jù)上市公司根據(jù)其法定義務(wù)公開披露的信息（包括但不限于臨時公告、定期報告和官方互動平臺等）作出的個人分析與判斷；文中的信息或意見不構(gòu)成任何投資或其他商業(yè)建議，市值觀察不對因采納本文而產(chǎn)生的任何行動承擔(dān)任何責(zé)任。